安聯(lián)銳視：股票激勵(lì)計(jì)劃綁定核心人才，夯實(shí)機(jī)器人業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)能
1月21日，安聯(lián)銳視（301042）(301042.SZ)發(fā)布2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬以第二類限制性股票為激勵(lì)工具，向核心骨干人員授予220萬(wàn)股公司A股普通股，占當(dāng)前公司股本總額的3.16%。此次激勵(lì)定向激勵(lì)機(jī)器人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，符合公司以機(jī)器人業(yè)務(wù)為新主業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)注入持續(xù)動(dòng)力。
根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃草案，本次激勵(lì)采用一次性授予方式，無(wú)預(yù)留權(quán)益，授予價(jià)格確定為40.14元/股，該價(jià)格不低于草案公布前1個(gè)交易日交易均價(jià)的50%(每股40.41元)及前120個(gè)交易日交易均價(jià)的50%(每股29.81元)，充分兼顧了激勵(lì)性與股東利益平衡。激勵(lì)對(duì)象限定為不超過(guò)7名公司核心骨干人員，不含獨(dú)立董事、持股5%以上股東及實(shí)際控制人家屬等，凸顯了對(duì)機(jī)器人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的聚焦。
據(jù)了解，此次股份激勵(lì)的考核條件除了公司層面的考核條件外，還設(shè)置了嚴(yán)格的個(gè)人考核條件，從團(tuán)隊(duì)的毛利貢獻(xiàn)和收入達(dá)標(biāo)兩個(gè)維度考核，這將深度綁定新吸納的機(jī)器人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干。
值得注意的是，此次股份支付將有較大金額的股份支付費(fèi)用。公司愿意承擔(dān)相關(guān)成本，必然對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值貢獻(xiàn)給予了認(rèn)可和較高期待。
整體而言，安聯(lián)銳視通過(guò)此次激勵(lì)計(jì)劃，有望較快切入新業(yè)務(wù)賽道，構(gòu)建新業(yè)務(wù)專業(yè)人才與公司共成長(zhǎng)的利益共同體，表明除特種機(jī)器人業(yè)務(wù)外，公司對(duì)具身智能機(jī)器人業(yè)務(wù)的高度重視。隨著激勵(lì)計(jì)劃的落地實(shí)施，公司有望在機(jī)器人業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)突破，為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
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